PSDMO
BEM FK UNISSULA
Profil Departemen
Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Organisasi
Mungkin buat para mahasiswa baru bakal bingung sama departemen yang satu ini. Bingung kira - kira ini departemen bakal ngapain, tugasnya apa, prokernya apa dan berdasarkan pengalaman sebelumnya, waktu open recruitment pengurus BEM FK Unissula hampir gak ada yang berminat buat masuk ke PSDMO yang bahasa kerennya Human Resource Development / HRD.
Ya, buat pengenalan aja Departemen PSDMO emang bergerak dibidang pengembangan sumber daya manusia bagi pengurus BEM secara khusus dan seluruh mahasiswa FK sebagai anggota BEM secara umum. Bisa dibilang secara gak langsung PSDMO ini jadi penentu organisasi itu bisa berjalan baik atau enggak. Karena baik buruknya organisasi bergantung dari Sumber Daya Manusianya, nah yang bertanggung jawab untuk ngembangin ya departemen PSDMO ini.
Apa aja sih pengembangan SDM itu? SDM bisa dibilang baik kalau masing – masing individu memiliki skill dan kemampuan yang baik dengan karakter yang berbeda – beda. Ada sebagian orang yang hebat untuk kerja dilapangan, sebagian lain hanya mampu menampilkan ide – ide. Nah disini peran departemen PSDMO buat nemuain potensi pengurus, meletakannya di kegiatan secara tepat, dan memberikan pengembangan yang dibutuhkan.
Bagaimana cara menemukan potensi dan mengembangkannya? Untuk bisa berkerja secara maksimal, Departemen PSDMO punya satu ilmu khusus yang wajib dimiliki semua jajaran staffnya yaitu ”Knowing Every Particular Object” yang dikenal dengan istilah “KEPO”. Cara nerapin KEPO? Pada dasarnya hampir semua mahasiswa punya keinginan untuk menunjukan dirinya, bisa lewat sosial media atau cara mereka menyalurkan hobi. Dari situ kita bisa tau bagaimana orang itu. Ada lagi tehnik KEPO yang lebih tinggi, suatu cabang ilmu psikologi yang dikenal dengan istilah fisiognomi yaitu seni membaca wajah, dan grafologi seni membaca karakter lewat tulisan tangan. Dan ada satu tehnik yang lebih kompleks yang dikenal dengan istilah Neuro Linguistik Program – NLP. Kalo penasaran, ayo gabung ke departemen PSDMO .
Nah dari KEPO tadi kita bisa tahu nih karakter individu dan bekal apa yang perlu kita kasih, tinggal kasih deh tuh pengembangannya. Cara ngembanginnya bisa lewat materi, diskusi panel, simulasi dan kadang kita bermain dengan istilah management konflik.
Untuk program kerjanya, Departemen PSDMO bertanggung jawab dalam penyusunan alur kaderisasi dari fakultair sampai LKMM pradasar, dan bertanggung jawab dalam pelaksanaan open recruitment pengurus, school of leadership, staffing dan Upgrading pengurus.
Dan untuk periode ini PSDMO dihuni oleh 6 orang, Siti Firda Alfiyanti (2011) sebagai menteri, Madina Paramitha Efendi (2011) sebagai wakil menteri, Rifki Adinda (2011), Dina Sofiana Fani (2012) , dan Bagus Sofian (2012) sebagai staff ahli.